人力資源專業在中級經濟師的10大專業中，是比較受考生青睞的，因為它和日常工作聯系比較密切，相對來說好理解，但是考試知識點比較多，一定要多花時間記憶。下面分享組織設計概述知識點，了解組織變革的概念、原因和變革征兆等知識點。
中級經濟師人力資源_組織變革概述
　　第一部分：組織行為學
　　第三章：組織設計與組織文化
　　第三節：組織變革與發展
　　【知識點】組織變革概述
　　一、概念：組織為適應內外環境變化對其自身進行的調整和修正。
　　二、原因：組織內外部環境變化。
　　三、變革征兆
　　（1）決策失靈；
　　（2）溝通不暢；
　　（3）不能發揮效率；
　　（4）缺乏創新。
　　四、組織變革的方法
　　（一）以人員為中心（最根本和最重要的變革）
　　提高人的知識和技能，特別是改變人的態度、行為及群體行為等。
　　（二）以結構為中心
　　組織內部結構的分化和統合，包括重新劃分和合并新的部門，調整管理層次和管理幅度，任免責任人，明確責任和權力等。
　　（三）以技術為中心
　　組織工作流程再設計、組織目標所采取的方法和設備的改變、組織管理體系的建立等。
　　（四）以系統為中心（上述綜合）
　　在變革某一因素時，必須注意到它對其他因素的影響，同時，應考慮組織系統與外部環境之間的平衡。
中級經濟師人力資源_組織變革概述
　　五、組織變革的程序
　　（1）確定問題
　　（2）組織診斷
　　（3）實行變革
　　（4）變革效果評估
　　備考建議
　　大齡考生備考中級經濟師，很現實的一個問題是：由于年齡關系，記憶力開始下降。對于知識容易遺忘。因此，學習基礎知識，穩扎穩打非常重要。建議考生可以選擇報班學習的方式，學習經濟相關基礎知識時，注重理解記憶。聽課的時候，注意老師提到的重要知識點，做好標記。對于基礎內容，常回顧，多鞏固。
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