人力資源專業在中級經濟師的10大專業中，是比較受考生青睞的，因為它和日常工作聯系比較密切，相對來說好理解，但是考試知識點比較多，一定要多花時間記憶。下面分享戰略人力資源管理知識點，了解人力資源管理與戰略執行。
中級經濟師人力資源_戰略執行
 
　　第二部分：人力資源管理
　　第四章：戰略人力資源管理
　　第一節：戰略性人力資源管理及其實施過程
　　二、人力資源管理與戰略規劃和戰略執行
　　（二）人力資源管理與戰略執行
　　戰略制定：是高層管理人員的職責和任務。
　　戰略執行（實施），尤其是為了實施戰略而制定人力資源戰略并付諸人力資源管理實踐，主要是一個組織的人力資源管理職能需要承擔的責任。凡是執行力差的組織，基本上都是在人力資源管理方面存在問題或缺陷的組織。
　　1）人力資源管理對三個基本變量負有主要責任：工作任務設計、人員的甄選、培訓與開發以及報酬系統。
　　2）人力資源起到影響作用其他兩個變量：組織結構以及信息系統。
　　戰略執行中人力資源管理的角色：
　　第一，確定組織到底需要什么樣的人力資源，包括數量、質量、結構等;
　　第二，通過各種人力資源管理實踐的開發和協調，確保組織獲得適當數量的員工，確保這些員工具備戰略所需的技能，確保技能和職位及所需要完成工作任務之前的匹配
　　第三，通過科學設計人力資源管理體系及其所包含的人力資源政策、制度、程序和實踐，建立適當系統，確保員工采取的行為有利于推動戰略目標實現。
以上就是【中級經濟師人力資源_戰略執行】的全部內容。想知道自己是否適合學習經濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網經濟師頻道，學習更多精品課程，練習更多重點試題，了解更多最新政策！