勞動爭議是勞動者和用人單位之間因為勞動權利、義務沒談攏而產生的矛盾，簡單說就是“員工和老板鬧別扭了”。例如：
　　?老板說：“你上班遲到3次，扣你半個月工資！”
　　?員工說：“公司沒提前通知考勤規則，這錢不能扣！”
　　這種“公說公有理，婆說婆有理”的糾紛，就是勞動爭議。
　　法律定義：根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議是勞動者與用人單位在勞動關系存續期間，因勞動報酬、社保福利、解雇賠償等問題產生的爭議。

　　?勞動爭議的“六大戰場”——你踩過哪些坑？
　　勞動爭議主要分為以下六類：
　　?1.確認勞動關系爭議
　　核心問題：到底是不是“自己人”？
　　案例：某高纖公司與員工崔某簽了“車間承包協議”，聲稱是合作關系。但法院發現崔某每天按公司規定打卡、領固定工資，最終認定雙方存在勞動關系。
　　常見場景：
　　未簽勞動合同的兼職、臨時工；
　　外包員工實際受企業直接管理。
　　?2.勞動合同糾紛
　　核心問題：合同怎么簽、怎么改、怎么算違約？
　　案例：張某與某公交公司連續簽了兩次固定期限合同后，公司拒絕續簽無固定期限合同。法院判決公司違法，必須繼續履行合同。
　　典型爭議點：
　　試用期無故延長（如約定3個月卻拖到半年）；
　　擅自調崗降薪（如程序員被強行轉崗做銷售）。
　　?3.開除/辭職引發的爭議
　　核心問題：辭退是否合法？離職賠償怎么算？
　　案例：某服飾公司拒絕支付男員工護理假工資，理由是“只有女性有產假”。法院判決公司補發工資，并強調男性依法享有護理假。
　　高頻糾紛：
　　以“業績不達標”為由辭退卻拿不出考核標準；
　　員工“被迫辭職”索要經濟補償（如拖欠工資3個月）。
　　?4.工資福利爭議
　　核心問題：錢給沒給夠？福利有沒有？
　　案例：外賣騎手小劉因暴雨天拒絕接單被扣工資，法院根據合同約定“極端天氣可拒單”，判公司補發工資。
　　常見類型：
　　加班費爭議（如“自愿加班”不付錢）；
　　年終獎、提成發放規則不明確；
　　社保未足額繳納（如按最低基數交養老保險）。
　　?5.工傷與勞動保護爭議
　　核心問題：受傷算不算工傷？公司管不管？
　　案例：某電池廠員工因接觸鉛污染患職業病，但合同未寫明職業危害。法院判決公司賠償醫療費并整改防護措施。
　　典型場景：
　　上下班途中車禍是否算工傷；
　　高溫補貼、防護用具未發放。
　　?6.競業限制與保密糾紛
　　核心問題：離職后能不能去對手公司？
　　案例：某體育公司前員工張某的妻子持股95%的公司與原公司競爭。法院認定張某通過配偶變相違約，判其賠償違約金。
　　爭議焦點：
　　普通員工被要求簽競業協議（如奶茶店員禁止跳槽）；
　　競業補償金未按時支付導致協議失效。
　　?怎么解決勞動爭議？——四步走策略
　　?協商：直接找老板或HR談（適合小額糾紛，如補發加班費）；
　　?調解：通過工會或第三方調解組織解決（如社區勞動服務站）；
　　?仲裁：向勞動人事爭議仲裁委員會申請裁決（必經程序，耗時1-2個月）；
　　?訴訟：對仲裁結果不服可向法院起訴（如涉及賠償金額認定）。
　　維權證據：
　　勞動合同、工資條、考勤記錄；
　　微信聊天記錄、郵件通知；
　　工傷認定書、醫療費用單據。