不屬于勞動爭議的糾紛事項有：
　　1.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛。
　　2.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。
　　3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛。
　　4.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛。
　　5.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛。
　　6.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　勞動爭議是指勞動關系當事人之間因實現勞動權利、履行勞動義務發生分歧而引起的爭議，也稱勞動糾紛、勞資爭議。包括：
　　1.因確認勞動關系發生的爭議；
　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
　　3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
　　5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金等發生的爭議；
　　6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
　　通俗理解勞動爭議
　　勞動爭議的“六大戰場”——職場人踩過的坑
　　根據《勞動爭議調解仲裁法》和最高人民法院司法解釋，勞動爭議主要分為以下六類，每類都有典型場景：
　　?1.確認勞動關系：到底是不是“自己人”？
　　核心問題：員工和公司到底是不是法律認可的“雇傭關系”？
　　案例：外賣騎手小李每天按平臺規定接單、穿工服，但平臺堅稱是“合作關系”。法院根據考勤記錄和工資發放流水，認定雙方存在勞動關系，平臺需補繳社保。
　　常見場景：
　　未簽合同的兼職、臨時工；
　　外包員工實際受企業直接管理（如規定工作時間、考核標準）。
　　?2.勞動合同糾紛：白紙黑字算不算數？
　　核心問題：合同怎么簽、怎么改、違約了怎么辦？
　　案例：程序員小張合同約定月薪2萬，但公司以“績效考核不達標”為由只發1.5萬。法院發現公司未提前公示考核標準，判決補發差額。
　　高頻爭議點：
　　試用期無故延長（如約定3個月卻拖到半年）；
　　擅自調崗降薪（如設計師被強行轉崗做銷售）。
　　?3.解雇與辭職：憑什么開除我？離職賠償怎么算？
　　核心問題：辭退是否合法？員工被迫離職能否索賠？
　　案例：某公司以“業務調整”辭退孕婦小王，但無法提供崗位撤銷證據。法院認定違法解雇，判決賠償2倍經濟補償金。
　　典型場景：
　　口頭辭退卻不給書面通知；
　　拖欠工資3個月，員工“被迫辭職”索賠補償。
　　?4.工資福利爭議：錢給沒給夠？福利有沒有？
　　核心問題：加班費、年終獎、社保是否到位？
　　案例：奶茶店員工小劉每月加班30小時，公司卻稱“自愿加班不付錢”。法院根據考勤記錄判決補發1.5倍加班費。
　　常見糾紛：
　　按最低基數繳納社保（如月薪1萬卻按3000元基數交養老保險）；
　　年終獎發放規則不明確（如口頭承諾5萬年終獎，年底卻說“效益不好不發”）。
　　?5.工傷與勞動保護：受傷算誰的？公司管不管？
　　核心問題：工傷認定、醫療費由誰承擔？
　　案例：快遞員老陳送貨途中被車撞傷，公司拒不承認工傷。法院根據《工傷保險條例》認定屬工傷，公司需支付醫療費和停工留薪期工資。
　　爭議焦點：
　　下班順路買菜遇車禍是否算工傷；
　　職業病認定（如長期接觸粉塵患肺病）。
　　?6.競業限制與泄密：離職后能不能去對手公司？
　　核心問題：競業協議是否有效？補償金是否到位？
　　案例：某科技公司前員工跳槽競品企業，但公司連續3個月未支付競業補償金。法院判定協議失效，員工無需賠償。
　　?解決勞動爭議的“四步走”——從吵架到維權
　　?協商：直接找HR或老板談（適合小額糾紛，如補發加班費）；
　　舉例：保潔阿姨發現工資少發500元，直接找主管核對考勤后補發。
　　?調解：通過工會或第三方組織調解（如社區勞動服務站）；
　　案例：外賣騎手與平臺就高溫補貼爭議，經勞動服務站調解后達成協議。
　　?仲裁：向勞動人事爭議仲裁委員會申請裁決（必經程序，耗時1-2個月）；
　　流程：提交仲裁申請→舉證（合同、工資條、聊天記錄）→開庭→裁決。
　　?訴訟：對仲裁結果不服可向法院起訴（如涉及賠償金額認定）。
　　關鍵證據：
　　電子證據優先：微信工作群記錄、電子打卡數據可直接作為證據；
　　工資轉賬記錄、社保繳費記錄；
　　工傷認定書、醫療費用單據。