勞動(dòng)合同終止的工齡：
除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
（1）6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；
（2）不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按半年計(jì)算）。
除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
（1）6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；
（2）不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按半年計(jì)算）。
【提示】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 勞動(dòng)合同終止大白話講解
勞動(dòng)合同終止，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是員工和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)樘囟ㄔ蜃詣?dòng)解除，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就此終結(jié)。它不同于“解除勞動(dòng)合同”（雙方主動(dòng)提前結(jié)束合同），而是像合同到期、退休等客觀原因?qū)е碌?ldquo;自然終止”。就像租房合同到期后，房東和租客不再續(xù)約，各自拿回押金、搬離房屋一樣。
舉個(gè)例子：
程序員小王與某科技公司簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，合同到期日為2025年6月30日。到期前，公司提出續(xù)簽合同且薪資提高10%，但小王決定跳槽去其他公司。6月30日當(dāng)天，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，公司結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是典型的“勞動(dòng)合同期滿終止”。
?勞動(dòng)合同終止的法定情形
以下情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止：。
勞動(dòng)合同終止，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是員工和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系因?yàn)樘囟ㄔ蜃詣?dòng)解除，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就此終結(jié)。它不同于“解除勞動(dòng)合同”（雙方主動(dòng)提前結(jié)束合同），而是像合同到期、退休等客觀原因?qū)е碌?ldquo;自然終止”。就像租房合同到期后，房東和租客不再續(xù)約，各自拿回押金、搬離房屋一樣。
舉個(gè)例子：
程序員小王與某科技公司簽訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，合同到期日為2025年6月30日。到期前，公司提出續(xù)簽合同且薪資提高10%，但小王決定跳槽去其他公司。6月30日當(dāng)天，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，公司結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是典型的“勞動(dòng)合同期滿終止”。
?勞動(dòng)合同終止的法定情形
以下情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止：。
| ?情形 | ?具體說(shuō)明 | ?現(xiàn)實(shí)案例 |
|---|---|---|
| ?1. 合同到期 | 固定期限勞動(dòng)合同期滿，或完成某項(xiàng)工作任務(wù)后終止 | 設(shè)計(jì)師與廣告公司簽訂2年合同，到期后未續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系終止。 |
| ?2. 勞動(dòng)者退休 | 員工開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡 | 某高校教師年滿60歲退休，學(xué)校為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同終止。 |
| ?3. 勞動(dòng)者死亡/失蹤 | 員工死亡或被法院宣告死亡、失蹤 | 銷售經(jīng)理因意外去世，公司憑死亡證明終止合同，并協(xié)助家屬申領(lǐng)社保待遇。 |
| ?4. 企業(yè)破產(chǎn)或解散 | 公司被法院宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，或主動(dòng)決定提前解散 | 某餐飲連鎖店因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算，所有員工勞動(dòng)合同終止，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
| ?5. 其他法定原因 | 法律規(guī)定的特殊情形（如員工被追究刑事責(zé)任但未被解除合同，刑滿后合同自然終止） | 某員工因醉駕被判緩刑，服刑期間公司未解除合同，刑期結(jié)束后勞動(dòng)關(guān)系終止。
|
即使勞動(dòng)合同到期，遇到以下情形也必須延期至特定條件消失才能終止：
?職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)期：從事職業(yè)病危害作業(yè)的員工未做離崗體檢，或疑似職業(yè)病處于診斷觀察期。
案例：化工廠操作工合同到期，但因接觸化學(xué)品需做職業(yè)病篩查，合同延續(xù)至檢查結(jié)果出具。
?醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非工傷治療期間（醫(yī)療期長(zhǎng)短根據(jù)工齡計(jì)算，最長(zhǎng)24個(gè)月）。
案例：文員骨折休病假3個(gè)月，合同到期后自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。
?孕期/產(chǎn)期/哺乳期：女員工“三期”內(nèi)合同到期需延續(xù)至哺乳期滿（嬰兒滿1周歲）。
案例：女工程師合同到期時(shí)懷孕6個(gè)月，合同延續(xù)至產(chǎn)后1年。
?老員工保護(hù)：在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年。
案例：某老員工58歲且工齡16年，合同到期后自動(dòng)延續(xù)至60歲退休。
?終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——打工人必知
?什么情況要給錢？
合同到期終止時(shí)，除非公司維持或提高條件而員工拒絕續(xù)簽，否則公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
舉例：某公司從北京搬到天津，提出“薪資不變+每月2000元異地補(bǔ)貼”，80%員工同意調(diào)崗，剩余20%拒絕的員工可獲N（工齡）×月薪的補(bǔ)償。
?補(bǔ)償怎么算？
每滿1年工齡支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。
案例：工作3年7個(gè)月的程序員，補(bǔ)償金為4個(gè)月工資（月薪2萬(wàn)元?jiǎng)t補(bǔ)償8萬(wàn)元）。
?常見誤區(qū)與避坑指南
?誤區(qū)：老板說(shuō)“合同到期直接走人不用給錢”?
真相：除非員工拒絕續(xù)簽同等條件的合同，否則公司必須支付補(bǔ)償。例如某奶茶店員工合同到期未獲補(bǔ)償，仲裁裁決公司補(bǔ)發(fā)3個(gè)月工資。
?誤區(qū)：“兼職不用簽合同，隨時(shí)可以終止”?
真相：非全日制用工（如每天工作≤4小時(shí)）可不簽書面合同，且雙方可隨時(shí)終止，但需結(jié)清工資。例如奶茶店兼職生離職當(dāng)天需結(jié)清時(shí)薪。
?誤區(qū)：“終止合同后工資下個(gè)月再發(fā)”?
法規(guī)：終止合同時(shí)必須一次性結(jié)清工資。某建筑公司拖延支付，員工投訴后公司被責(zé)令加付50%賠償金。
