勞動合同履行，簡單說就是員工和公司按照合同約定，老老實實完成各自的任務。比如員工按時上下班、完成工作，公司按時發工資、交社保，就像簽了租房合同后房東提供房子、租客按時交房租一樣。
舉個奶茶店的例子：店員小王每天按合同約定做奶茶、打掃衛生，老板每月10號準時發工資6000元，這就是“履行合同”。如果老板拖欠工資，或者小王無故曠工三天，都屬于“不履行合同”。
履行的四大原則?
?親自履行：不能找人代替（例如老板不能找親戚頂替小王上班）；
?全面履行：所有條款都要執行（比如合同寫明了高溫補貼，夏天必須發）；
?協作履行：互相配合（如公司給程序員配電腦，員工配合加班趕項目）；
?合法履行：不強迫員工做危險工作（如電工拒絕爬高壓電塔不算違約）。
勞動合同變更：職場里的“合同改版”?
勞動合同變更，指的是員工和公司協商一致后，修改合同里的某些內容。就像租房合同到期后，房東和租客商量漲房租或者續租一樣。
舉個程序員轉崗的例子：
程序員小李原本負責開發APP，月薪2萬。公司業務調整，想讓他轉做銷售，月薪改為“底薪8000+提成”。如果小李同意并簽了書面變更協議，這就是合法變更；如果公司直接發通知強制調崗，就屬于違法變更。
變更的三大規則：
?必須協商一致：單方面改條款無效（如老板口頭說“全員降薪20%”不合法）；
?必須書面確認：微信聊天不算數，要簽補充協議；
?必須合法合理：不能借調崗變相逼員工離職（如孕婦被調到外地倉庫）。
勞動合同履行和變更的典型場景對比
| ?場景 | ?勞動合同履行 | ?勞動合同變更 |
|---|---|---|
| ?工資發放 | 每月按時發6000元 | 協商后改為“5000底薪+績效” |
| ?工作地點 | 按合同在總部辦公 | 因業務擴張，協商調到分公司（需書面確認） |
| ?加班安排 | 公司支付1.5倍加班費 | 員工同意將加班費折算為調休（需補充協議） |
| ?特殊情況 | 員工工傷期間公司照發工資 | 醫療期滿后協商轉崗（如從搬運工轉文員） |
?老板說“效益不好，全員降薪”?：
合法操作：需員工簽字同意，否則可仲裁要求補發工資；
反面案例：某電商公司未經同意降薪30%，被判補發工資+賠償金共計12萬元。
?公司搬遷到外地怎么辦？
協商變更：若員工不同意，公司需支付補償金解除合同；
正面案例：某制造廠從上海搬到蘇州，與30名員工協商后，15人同意調崗，15人獲賠N+1補償。
?懷孕后被調去打掃廁所：
違法點：變相逼迫離職，可要求恢復原崗位+賠償精神損失；
維權證據：調崗通知、原勞動合同、孕檢記錄。
