勞動合同終止，簡單說就是勞動者和公司之間的“勞動關系結束了”?。就像兩個人談戀愛分手一樣，合同終止意味著雙方不再有法律上的雇傭關系，公司不用再發工資，員工也不用再打卡上班。

　　但和普通分手不同，勞動合同終止必須符合法律規定，不能“說分就分”——例如孕婦合同到期也不能隨便終止，必須延續到哺乳期結束。
　　舉例：
　　程序員小張和公司簽了3年合同，到期后公司不續簽，雙方和平“分手”，這就是典型的合同期滿終止。但如果小張在合同期內突然被裁員，公司沒有合法理由，這就可能構成違法終止，需要賠償。
　　?勞動合同終止的“六大法定情形”——法律說了算
　　根據《勞動合同法》，勞動合同終止必須符合以下六種情況，?公司和員工不能自己亂加條件?（比如約定“業績不達標就終止合同”是違法的）：
　　?1.合同到期不續簽
　　?適用場景：固定期限合同（如1年、3年）、以完成某項任務為期限的合同（如蓋完一棟樓）。
　　?案例：建筑工人老李的合同約定“項目竣工即終止”。大樓封頂后，老李和公司自動解除關系，公司支付經濟補償金。
　　?2.員工退休或領養老金
　　?關鍵點：退休年齡（男60歲延遲到63歲/女從原50歲、55歲分別延遲至55歲、58歲）或開始領養老金時合同終止。
　　?案例：55歲的王阿姨達到法定退休年齡，公司終止合同并協助辦理退休手續。但若她因社保未繳滿15年無法領養老金，公司仍需繼續履行合同直至她能享受養老待遇。
　　?3.員工死亡或失蹤
　　?場景：員工去世、被法院宣告死亡/失蹤。
　　?案例：銷售員小陳出差途中遭遇車禍身亡，公司依法終止合同，并協助家屬申領工傷保險待遇。
　　?4.公司破產或倒閉
　　?典型情況：公司資不抵債被法院宣告破產，或執照被吊銷、責令關閉。
　　?案例：某電商平臺因經營不善破產，所有員工合同終止，但破產財產優先支付拖欠工資和補償金。
　　?5.公司主動解散
　　?常見操作：股東會決議提前解散公司。
　　?案例：家族企業因內部矛盾決定解散，終止全體員工合同并按工作年限支付補償。
　　?6.其他法定情形
　　?兜底條款：例如因政策調整導致業務關停（如教培行業整頓）。
　　?這些情況不能終止！——法律給勞動者的“護身符”?
　　即使合同到期，遇到以下五類特殊人群，公司必須“續命”合同至特殊情況結束：
　　?職業病風險崗位員工未做離職體檢的
　　案例：化工廠員工合同到期，但未做離職體檢，公司不得終止合同。
　　?疑似職業病在觀察期的
　　案例：礦工老劉被診斷為疑似塵肺病，醫學觀察期間公司不能終止合同。
　　?患病或工傷在醫療期的
　　案例：教師小李骨折住院3個月，醫療期內合同到期自動延續。
　　?孕期、產期、哺乳期女員工
　　案例：銷售主管懷孕8個月，合同到期后延續至哺乳期結束。
　　?老員工（工齡15年+距退休不足5年）?
　　案例：保安老周在公司干了18年，58歲時合同到期，公司必須續簽至其退休。
　　?合同終止后，公司要做哪些事？
　　?結清工資：最后一月工資+加班費、獎金等。
　　?支付經濟補償：每工作1年補1個月工資（超6個月算1年）。
　　例外：員工主動不續簽或公司維持條件但員工拒絕的，無需補償。
　　?辦理離職手續：開具離職證明、轉移社保檔案。
　　?特殊待遇：工傷員工按傷殘等級支付一次性補助。
　　反面案例：某餐飲店老板在合同到期后拒開離職證明，導致員工小趙無法入職新公司，最終法院判決賠償3個月工資。