工會經費是工會組織依法取得并用于開展職工服務和工會活動的專項資金，類似于企業為員工設立的“集體福利基金”。其核心特征是專款專用，必須用于維護職工權益、組織活動或工會建設，不能挪作他用。

　　舉例：
　　某科技公司2024年工資總額為1000萬元，按2%比例撥繳20萬元工會經費。其中：
　　60%（12萬元）劃撥至公司工會賬戶，用于組織員工生日慰問、文體活動；
　　40%（8萬元）上繳上級工會，用于區域性職工技能大賽、法律援助等公共服務。
　　?工會經費的五大來源
　　?1.會員繳納的會費
　　?規則：員工自愿加入工會后，按月工資收入的0.5%繳納會費（例如月薪1萬元的員工，每月繳納50元）。
　　?用途：直接用于會員福利，如生日蛋糕券、觀影活動等。
　　?2.企業按工資總額2%撥繳
　　?核心規則：無論企業是否成立工會，均需按工資總額2%繳納（未成立工會的稱為“建會籌備金”）。
　　?舉例：某制造企業未成立工會，2024年工資總額500萬元，需向稅務部門繳納10萬元工會籌備金。
　　?3.政府及上級工會補助
　　?場景：政府為支持職工技能提升，向企業工會撥付專項補貼（如某市總工會向企業發放10萬元“工匠培育基金”）。
　　?4.工會所屬企業收入
　　?案例：某企業工會開設職工超市，盈利5萬元納入工會經費，用于補貼員工食堂。
　　?5.其他收入（利息、捐贈等）?
　　?示例：工會賬戶存款利息1萬元，用于購買員工運動會獎品。
　　?工會經費的四大用途與限制
　　?1.職工集體福利
　　?允許用途：
　　?節日慰問：元旦、春節等法定節日發放米、油等實物，全年人均不超過2500元。
　　?生日關懷：發放300元蛋糕券或定制禮品。
　　?禁止行為：購買購物卡、奢侈品或直接發放現金。
　　?2.職工活動與培訓
　　?合規支出：
　　?文體活動：組織籃球賽，優勝者獎勵人均不超過500元，外聘裁判勞務費每天不超過1000元。
　　?教育培訓：邀請專家講座，副高級職稱講師酬金每小時不超過500元。
　　?違規案例：某企業用工會經費報銷高管MBA學費，被稅務稽查調增稅款。
　　?3.職工權益維護
　　?法律援助：為職工勞動爭議訴訟支付律師費；
　　?困難幫扶：員工因病致困，工會一次性發放3000元救助金。
　　?4.工會自身建設
　　?合規開支：工會辦公室裝修、專用設備采購；
　　?禁止支出：購買非工會用途的行政辦公用品。
　　?工會經費的管理與監督
　　?1.獨立賬戶與核算
　　?規則：工會必須開設獨立銀行賬戶，與企業經營資金分離，執行《工會會計制度》。
　　?反面案例：某企業將工會賬戶并入行政賬戶，因挪用經費被處罰款。
　　?2.預算與公示制度
　　?流程：
　　工會委員會制定年度預算（如活動經費占比60%、福利支出30%）；
　　經經費審查委員會審核；
　　每季度向職工公示收支明細。
　　?3.稅務處理與憑證
　　?企業所得稅：企業撥繳的2%工會經費憑《工會經費收入專用收據》稅前扣除。
　　?案例：某公司撥繳20萬元工會經費但未取得專用收據，稅務稽查時調增應納稅所得額20萬元。
　　?實務中的高頻問題
　　?問題1：小微企業可以不交工會經費嗎？
　　?答案：職工人數≤25人的小微企業可免申報，但成立工會后需繳納（已成立工會的25人以下企業可申請全額返還）。
　　?問題2：退休員工能否享受工會福利？
　　?規則：退休人員福利由企業行政列支，不得使用工會經費。
　　?問題3：勞務派遣員工是否計入工資基數？
　　?區分標準：
　　與勞務公司簽合同的員工：不計入；
　　直接與用工單位簽合同的員工：計入。