?企業所得稅中的“三項經費”?
　　這是最常見的概念，指企業為員工支付的職工福利費、工會經費、職工教育經費，其核心特征是圍繞“職工權益”的支出，且在稅務處理中受比例限制。

　　舉例：
　　某互聯網公司2024年工資總額為1000萬元，三項經費支出如下：
　　?職工福利費：用于員工食堂補貼、節日禮品等，實際支出150萬元，但稅法允許扣除上限為140萬元（1000萬×14%），超支的10萬元需納稅調增。
　　?工會經費：按工資總額2%計提20萬元，全額撥繳至工會賬戶，用于組織員工活動。
　　?職工教育經費：支出80萬元用于員工技能培訓，可全額稅前扣除（1000萬×8%），無需調整。
　　?企業所得稅三項經費的稅務規則
　　?1.職工福利費
　　?范圍：包括員工食堂補貼、醫療補助、困難補助、節日禮品等。
　　?扣除標準：不超過工資薪金總額的14%。
　　?常見誤區：
　　股東個人消費（如家庭旅游）偽裝成福利費→面臨稅務稽查風險；
　　超支部分不得結轉以后年度扣除。
　　?2.工會經費
　　?適用范圍：僅限成立工會組織的企業，需提供《工會經費收入專用收據》。
　　?扣除標準：按工資總額2%計提并撥繳，未實際撥付部分不得扣除。
　　?案例：某制造企業計提工會經費20萬元，但僅撥付15萬元，剩余5萬元需納稅調增。
　　?3.職工教育經費
　　?用途：員工崗位培訓、繼續教育、外聘講師費用等。
　　?扣除標準：不超過工資總額8%的部分可當年扣除，超支部分可無限期結轉。
　　?三項經費的會計處理
　　?1.計提階段
　　?職工福利費：
　　借：管理費用/銷售費用——職工福利費140萬元
　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費140萬元
　　?工會經費：
　　借：管理費用——工會經費20萬元
　　　　貸：應付職工薪酬——工會經費20萬元
　　?職工教育經費：
　　借：管理費用——職工教育經費80萬元
　　　　貸：應付職工薪酬——職工教育經費80萬元
　　?2.實際支付階段
　　?福利費支付：
　　借：應付職工薪酬——職工福利費150萬元
　　　　貸：銀行存款150萬元
　　?撥繳工會經費：
　　借：應付職工薪酬——工會經費20萬元
　　　　貸：銀行存款20萬元