勞動(dòng)合同的履行和變更屬于生命周期。
　　勞動(dòng)合同履行，簡單說就是員工和公司按照合同約定，老老實(shí)實(shí)完成各自的任務(wù)。員工按時(shí)上下班、完成工作，公司按時(shí)發(fā)工資、交社保，就像簽了租房合同后房東提供房子、租客按時(shí)交房租一樣。但這里有個(gè)關(guān)鍵：?不僅要完成基本任務(wù)，還要全面遵守合同里的所有條款。

　　舉個(gè)例子：
　　中學(xué)教師張老師與學(xué)校簽訂的合同中明確約定，每周授課20節(jié)、月薪8000元、享受寒暑假。張老師每天按時(shí)備課上課，學(xué)校每月5號準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，并為其繳納社保。這就是典型的“履行勞動(dòng)合同”——雙方把合同里白紙黑字的內(nèi)容都落實(shí)到位了。
　　履行的四大原則?：
　　?親自履行：工作不能外包或轉(zhuǎn)嫁（例如學(xué)校不能找代課老師頂替張老師，除非合同允許）；
　　?全面履行：所有條款都要執(zhí)行到位（比如合同里寫了“每年體檢1次”，學(xué)校必須安排）；
　　?協(xié)作履行：遇到問題互相配合（如學(xué)校給張老師配教學(xué)電腦，張老師配合參加教研活動(dòng)）；
　　?合法履行：不強(qiáng)迫做違法違規(guī)的事（如張老師拒絕帶學(xué)生去危險(xiǎn)工地參觀不算違約）。
　　?勞動(dòng)合同變更：職場里的“合同改版”?
　　勞動(dòng)合同變更，指的是員工和公司協(xié)商一致后，修改合同里的某些內(nèi)容。就像租房合同到期后，房東和租客商量漲房租或者續(xù)租一樣。但這里有個(gè)鐵律：?必須雙方同意，單方面強(qiáng)改無效。
　　舉個(gè)設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)崗的例子：
　　平面設(shè)計(jì)師小陳原本負(fù)責(zé)廣告設(shè)計(jì)，月薪1.2萬元。公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，想讓他轉(zhuǎn)做新媒體運(yùn)營，薪資改為“底薪9000+績效獎(jiǎng)金”。如果小陳同意并簽署了書面變更協(xié)議，這就是合法變更；如果公司直接發(fā)郵件通知“下周調(diào)崗”，就屬于違法操作。
　　變更的三大規(guī)則?：
　　?協(xié)商一致是前提：老板說“全員降薪”但員工不簽字？違法！必須一對一談妥；
　　?必須白紙黑字：微信聊天記錄不算數(shù)，要簽《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》（電子簽名也有效）；
　　?不能損害權(quán)益：孕婦被調(diào)到外地倉庫、程序員被強(qiáng)制改為清潔工？這類變相逼離職的操作違法。
　　?典型場景對比